- Regulament cadru CJRAE Timiș - 31.12.2025
- Hotarare CJT aprobare Regulament cadru CJRAE Timiș - 31.12.2025
- Regulament cadru PEO 341061 - 31.12.2025
- Anunț - 31.12.2025
- Anexele 1,2 și 6 - 31.12.2025
- Anunț presă - 20.01.2026
- Erata anunț - 03.03.2026
1. S-au corelat condițiile generale ale candidaților care îți depun candidaturile cu art 4 din REGULAMENT-CADRU pentru stabilirea procedurii de ocupare a posturilor suplimentare înființate în afara organigramei pentru implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile, la nivelul Centrului Județean de Resurse și Asistență Educațională Timiș“Toți diferiți, toți egali”, cod SMIS: 341061.
2. Dosarul de concurs, punctul f) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului a fost completat cu conform REGULAMENT-CADRU pentru stabilirea procedurii de ocupare a posturilor suplimentare înființate în afara organigramei pentru implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile, la nivelul Centrului Județean de Resurse și Asistență Educațională Timiș “Toți diferiți, toți egali”, cod SMIS: 341061, SECȚIUNEA 3-a, Dosarul concursului, art. 7, alin. (2) Modelul orientativ al adeverinței menționate la alin. (1) lit. f) este prevăzut ANEXA NR. 2 LA REGULAMENT – CADRU.
3. A fost corectată adresa de mail de la VII. MODALITATEA DE DEPUNERE A CANDIDATURII Candidații vor depune documentele la sediul CJRAE Timiș, partener din cadrul proiectului, adresa: Piața Regina Maria, nr 3 sau pe email Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. cu VII. MODALITATEA DE DEPUNERE A CANDIDATURII Candidații vor depune documentele la sediul CJRAE Timiș, partener din cadrul proiectului, adresa: Piața Regina Maria, nr 3 sau pe email Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. (aceasta este adresa corectă).



